Negli ultimi anni il mondo del lavoro è notevolmente cambiato: da un lato le aziende sempre di più richiedono personale “flessibile”, adattabile cioè alle esigenze produttive e "qualificato", dall'altro un giovane, alla ricerca di lavoro, si trova a dover concorrere con molte altre persone, più o meno della stessa età, per il medesimo posto di lavoro. E allora cos'è che fa la differenza? Cosa spinge un recruiter a scegliere un candidato piuttosto che un altro? 

Nel 2018 sono state introdotte agevolazioni fiscali e prestiti per aiutare, sostenere e promuovere l’occupazione dei giovani attraverso istituti che consentono di favorire l’autoimprenditorialità.

I voucher, precedentemente aboliti, sono tornati sotto la nuova veste della Prestazione Occasionale PrestO: è intervenuto il Decreto Dignità per consentire un impiego più flessibile e per dare un riscontro concreto a quei datori di lavoro che, in determinati periodi dell'anno, si trovano a gestire una mole di lavoro particolarmente gravosa da avere necessità di personale aggiuntivo.

La legge di conversione del decreto “dignità” introduce un nuovo bonus, temporaneo, per le assunzioni con contratto a tempo indeterminato, limitatamente agli anni 2019 e 2020.

La legge di conversione del c.d. ‘Decreto Dignità’ (legge 96/2018 di conversione del D.L. 87/2018), ha introdotto alcune modifiche alla versione originaria del Decreto Legge.